SUBSTYTUTY PENSJI

Negocjując wynagrodzenie należy zawsze wziąć pod uwagę szereg dodatkowych czynników wpływających na stan naszego portfela. Poniżej wypisałem te czynniki, które według mnie są najważniejsze.

1) Kwestie logistyczne – przede wszystkim brak dojazdu do pracy
Jest to czynnik dosyć istotny z dwóch powodów. Po pierwsze na dojazd do pracy przeznaczamy określony czas. Najlepiej, jeśli jest on jak najkrótszy i jednocześnie istnieje możliwość jego efektywnego wykorzystania (książka, audiobook, spacer,…).
Po drugie należy wziąć pod uwagę koszt dotarcia do pracy. Na ogół im dłużej jedziemy tym więcej nas to kosztuje.

2) Bonusy, świadczenia socjalne
Pracodawca często oferuje różnego rodzaju świadczenia pozapłacowe. Może to być np. opieka lekarska, karnet na siłownię, zniżki na różne produkty/usługi. Warto też świadczenia przeanalizować pod kątem ich przydatności.

3) Delegacje
Delegacje przynoszą dodatkowy dochód głównie w dwóch postaciach – dieta i kilometrówka.
W tej chwili pełna dieta krajowa wynosi 23 zł za dobę.
Dieta zagraniczna to na ogół kwota kilkudziesięciu EUR, USD (np. Niemcy 42 EUR, Francja 45 EUR).
Kilometrówka za samochód do poj. 900 cm3 – 0,5214 zł./km, powyżej 900 cm3 – 0,8358 zł./km.

Jeśli chodzi o dochody z delegacji, należy wziąć pod uwagę ile w rzeczywistości nam tych pieniędzy zostanie w kieszeni. Czy będąc na delegacji wydamy na dzień więcej niż w trybie „dom-praca”?
Delegacje zagraniczne są dosyć atrakcyjne jeśli chodzi o wysokość diety. Nie wiadomo jednak ile wydamy np. w Skandynawii na jedzenie.
I jeszcze jedna ważna kwestia. Delegacje rzadko przynoszą stały, dodatkowy dochód. Nawet w firmach konsultingowych, gdzie wyjazdów jest sporo, istnieje duża zmienność tej aktywności. Poza tym praca związana z delegacjami powoduje konieczność prowadzenia określonego, wyjazdowego trybu życia. Nie wszyscy pracownicy mogą lub chcą się na taki tryb zdecydować.

4) Praca z domu
Niewątpliwie dla wielu z nas wymarzony tryb pracy. Plusów jest wiele, minusów … wbrew pozorom również. W przypadku finansów domowych – niewątpliwie odpadają koszty związane z dotarciem do pracy. Czy tylko? To zależy już od konkretnej sytuacji. Np. osoby mieszkające z kimś, kto gotuje obiady (mama, żona :)), oszczędzają na cateringu w pracy. Praca z domu może jednak nieść z sobą również dodatkowe koszty. Np. koszt rozmów telefonicznych, koszt szybkiego łącza internetowego, itp.

5) Ruchome godziny pracy
Bardzo przydają się osobom, które mają więcej niż jedno źródło zarobków. Elastyczne planowanie godzin pracy daje możliwość wykorzystania wolnego czasu na inną działalność zarobkową.

6) Obciążenie obowiązkami
Negocjując wynagrodzenie warto wziąć pod uwagę ile chcemy zarabiać na godzinę. Jeśli w danej firmie pracuje się trochę dłużej niż „ustawowe” 8 godzin dziennie, powinno to mieć swoje odzwierciedlenie w pensji. Jeśli nie spodziewamy się takiego obciążenia nie warto za bardzo przesadzać z oczekiwaniami finansowymi.

7) Telefon, samochód, komputer
Powyższe atrybuty pracy są z punktu widzenia pracodawcy narzędziami pracy. Kwestia wykorzystania ich do celów prywatnych jest w większości firm w mniejszym lub większym stopniu określona. Mogą one być substytutem pensji jednak tylko w przypadku, gdy nie łamiemy zasad ustalonych przez pracodawcę.

W moim przypadku najważniejszymi substytutami pensji są:
1) brak dojazdu do pracy/krótki czas dojazdu
2) ruchome godziny pracy
3) obciążenie obowiązkami

Jak łatwo zauważycie wszystkie trzy punkty są związane z czasem. Ktoś kiedyś powiedział (cytuję z pamięci), że pieniądze można zarobić zawsze, czasu się nie odzyska nigdy. Zgadzam się z tym w stu procentach.